健康経営の取り組み

当社では、「人の尊重」を大切な価値観とし、従業員やその家族の健康が会社の豊かな未来の礎であると考え、「健康経営」を推進しています。

健康宣言

当社では、「健康経営」という視点から、従業員やその家族の健康に対する認識を明確にすることにより、一人ひとりの健康意識の向上と働きやすい職場の実現を推進するために、「健康宣言」を制定しています。

「阪急阪神Wellnessチャレンジ」の重点施策方針

当社では、「阪急阪神Wellnessチャレンジ」をスローガンに、一人ひとりの健康づくりを積極的に支援するととも に、生き活きと働くことができる職場環境づくりに努めてまいります。

健康経営の推進体制

当社は、総務人事部担当役員を統括責任者とし、総務人事部長をリーダーとして定期的に健康課題に関する労使協議会を開催し、各事業所の衛生委員会、産業医ならびに阪急阪神健康保険組合と連携し、健康課題の継続的な分析と施策の改善を図ってまいります。

具体的な取り組み

〈カラダの健康〉

• ・特定保健指導
  生活習慣病に起因する疾病に対して、発症や進行を防ぐことを目的として、特定保健指導の参加を推進しています。
  （特定保健指導実施率：20％　※2020年度　／　特定保健指導実施率目標：60％）
• ・ウォーキングイベントの参加推奨
  阪急阪神健康保険組合主催のイベント「みんなで歩活」の参加を推奨しています。
  （年に2回開催）
• ・がん検診の実施
  阪急阪神健康保険組合の取り組みとして、郵便がん検診および婦人科単独健診（乳がん、子宮頸がん等）を全額補助し提供しています。
• ・禁煙外来プログラムの実施
  阪急阪神健康保険組合の取り組みとして、オンライン禁煙外来プログラムを全額補助し提供しています。
• ・人間ドック（脳ドック）受診費用の補助
  阪急阪神健康保険組合の取り組みとして、人間ドック・脳ドックの受診費用を一部補助しています。
  （人間ドック利用者数　2020年度 369名）
• ・インフルエンザ予防接種費用の補助
  集団および個別接種の費用を全額補助しています。

〈ココロの健康〉

• ・ストレスチェックの実施
  労働者数50人未満の事業所も含めてすべての事業所で実施をし、職場環境の改善等につなげています。
  （ストレスチェック受検率：87.4％　※2020年度）
• ・健康相談の実施
  阪急阪神健康保険組合の取り組みとして、24時間電話健康相談サービス、メンタルヘルスのカウンセリングサービスを電話・WEBにて提供しています。

〈職場の健康〉

• ・フレックスタイム制度や半日休暇制度の導入
  労働時間の適正化、ワークライフバランス・生活時間の確保の一助としています。
• ・PCシャットダウンの実施
  あらかじめPCをシャットダウンする時間を設定し、時間外勤務の削減を促しています。