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・在宅勤務

部署により活用頻度は異なります

・フレックスタイム勤務

コアタイム有 例)11:00〜15:00

・勤務間インターバル

「11時間」の勤務間インターバルを労使協定で導入しています
時間外勤務削減と十分な休息時間確保を促進しています

・PCシャットダウン

定時を過ぎると自動的にPCがシャットダウンします
時間外勤務を行う場合は上長の承認が必要です

・ノー残業DAY

週1回実施、導入曜日は拠点ごとに異なります　例）水曜日・木曜日

・自己申告制度

異動希望や働き方における自身の事情を年1回会社に申告可能です

・フィードバック面談

人事考課についての面談実施します

・年次有給休暇

・忌引休暇（2〜7日間）

・裁判員休暇（必要日数）

・遠隔地転勤休暇（2〜4日間）

・生理休暇（毎潮2日）

・結婚休暇（6日間）

・付加休暇（年間1日間付与）

・休日制度
（祝日と土曜日が重なる場合は、当社は休みを2日カウントします）

・産前産後休暇（7〜8週間）

・育児休業（2年間）

・育児時短勤務
（小学3年生まで/最大2時間）

・看護休暇
（小学3年生まで/第1子：5日間 第2子〜：10日間）

・赤ちゃん誕生サポート休暇
（男性/4日間）

・介護休業

・介護時短時間勤務

・独身寮

入寮には一定の条件があります
引っ越し費用：会社負担
家賃：自己負担額 約3割
（上限有/月約2〜3万円程度）

・借り上げ社宅

フランチャイズ外での勤務を命ぜられた場合（転勤）
※フランチャイズ（生活の意思がある生活基盤）
基本的に東京・大阪・名古屋・福岡のなかで実家や卒業大学が存在する最寄りの拠点を指定します。
引っ越し費用：入居時会社負担
家賃：自己負担額3割（上限有）

・オフィスカジュアル導入

・社会保険完備

・従業員持株会

・財形貯蓄（積立）

・退職金

退職時までに蓄積された「退職ポイント」に準じます

・共済会給付金

祝金（結婚・出産・子女入学）
見舞金（入院・介護・災害）
弔慰金（本人・家族）
補助金（入院・人間ドック）
餞別金（退職）

・旅行割引

自社のツアーが5〜20％OFF（対象・条件があります）

・ベネフィットワン ラフォーレ倶楽部

レジャー・エンタメ・グルメ・買い物・旅行に加え
e-ラーニングなどの学習コンテンツなど
140万件以上のサービスを優待価格で利用可能です

・社内販売

ツアー・宿泊施設・飛行機・宝塚観劇・イベント（大相撲・舞台など）・阪急阪神百貨店等の割引があります