RECRUIT 2022

新入社員研修

• 新入社員研修

  入社後2カ月間を研修期間として、知識習得とともに実務に重点をおいた研修を実施しています。

  2019年度実施例
  〜配属前の研修〜
  

  • 阪急阪神ホールディングス新入社員合同研修
  • 導入研修（会社概要、ビジネスマナー、仕事の基本　他）
  • 基礎研修（業界・旅行業務の基礎知識習得、保険・損保一般試験講習、CSマインド向上、セールス基礎　他）
  • 実務研修（ツアーの予約業務、後方業務、添乗業務　他）
  • 総合旅程管理研修（下記参照）
  • 配属前研修（経理関係、品質ガイドライン、決意表明　他）

  〜配属後の研修・フォロー〜
  

  • 新入社員のOJTプログラム（年間アクションプラン・育成トレーナーとの月次面談）
  • フォローアップ研修（配属約半年後に実施）
  • 所属長によるフォローアップ面談
  

受講者の声（2018年度新入社員）

• 西日本営業本部　メディア営業1部　国内営業1課　 寺澤 日向子

  新入社員研修は2ヶ月間みっちり行われ、旅行に関する知識をはじめ、新社会人になるにおいて重要なマナーや電話対応についての研修が行われます。旅行に関する資格も取得する必要があるため、資格取得のために北京への海外研修にも参加しました。研修内容の充実はもちろんですが、2ヶ月間毎日同期と顔を合せるので同期との仲の良さが深まり、配属されてからの支えにもなります。充実した研修と同期と過ごす時間が長かったからこそ、現在自信を持って働くことができていると感じています。

• 九州営業本部　メディア営業1部　国内旅行1課　　本田 孝一郎

  ２か月間の研修では社会人としての基礎マナーを学ぶことから始まり、旅行業務研修など“阪急交通社の一員として働くこと”を強く意識できた有意義な時間になりました。研修中は、チームで議論や発表をする機会も多く、同期の皆と楽しみながら学べたことは旅行会社ならではの内容だと感じました。また、コールセンター実務研修では、お客様との直接の対話を通じて、お客様の楽しみを旅行という形にして応える企画担当者としてのモチベーションに繋がりました。

• 西日本営業本部 メディア営業2部　海外営業1課　前田 陽作

  合宿研修、コールセンター研修、海外実地研修など、本当に貴重な経験ができたと思います。座学だけではなく、実際に現場での業務も体験させていただいたことで、学んだことを正確に実践するのがどれだけ難しいことかというのも体感することができました。また、社内で新入社員には何が求められているかを学ぶことができたので、配属後自分がどのように行動すべきかを明確にすることができました。今回の研修で学んだことを無駄にしないよう、様々な場面で活かしていきたいです。

• 中部日本営業本部　メディア営業1部　国内旅行2課　清原 愛加

  ２カ月間の研修では社会人としての基本から旅行業務の基礎知識まで幅広く学ぶことができました。特にコールセンターの研修では初めてお客様と関わり、お客様の求めていることを察することの大切さや自身の言動が企業のイメージとなる責任を感じました。 また先輩社員の方から直接お話を伺い、具体的な仕事のイメージができ、今後企画に携わっていくことが一層楽しみになりました。

• 法人団体営業本部　熊本団体支店　山之内 渉

  人生でこんなにも忙しく充実感のある２か月は初めてでした。 旅行ができるまでの工程を座学で学ぶのはもちろんのこと、現地に行かないと分からないことは、実際に現地に行き（時には海外も）学ばせていただきました。 また、その中でずっと同じ時間を過ごしている同期とは本当に仲良くなれました。今でもマメに連絡をとりあうほどです。本当に忘れられない２か月間でした！！

総合旅程管理研修

• 総合旅程管理研修

  総合旅程管理主任者資格は、添乗員として旅程管理業務に従事させるための国で定めた法定資格です。
  この資格取得要件として、規定の座学研修の受講・修了に併せ、海外の旅程管理業務に従事した経験、
  あるいは指導者による海外の実地研修等が必要となります。新卒採用社員は、新入社員研修期間に、総合旅程管理研修を受講修了し、資格を取得しています。

  
• 2019年度新入社員実施例
  旅程管理研修※ 4日間
  ＜科目＞

  • 1日目　旅行業法・旅行業約款
  • 2日目　国内添乗実務
  • 3日目　海外添乗実務
  • 4日目　外国語（英語）

  ※各科目講義終了後、修了テストを実施・合格する事が必須要件となります。

  • 国内添乗座学研修 3日間
  • 海外添乗座学研修 2日間
  • 海外添乗実地研修（香港、マカオ） 3日間
  

階層別研修プログラム

• 階層別研修プログラム

  社員を体系的、計画的、継続的に育成します。
  また、教育方針を明示することにより、モチベーションアップに繋げます。

  入社3年目研修
  入社5年目研修
  昇格者研修

  

職種に特化した資格・研修プログラム

• 職種に特化した資格・研修プログラム

  旅行業務に関する資格および研修制度です。
  より知識を深め旅行業務のプロとして邁進できるように、各種プログラムを用意しています。

  総合旅行業務取扱管理者研修
  トラベルコーディネーター
  エリアスペシャリスト
  クルーズコンサルタント
  世界遺産検定
  アウトセールス研修
  マーケティング研修

  

その他自己啓発プログラム

• その他自己啓発プログラム

  語学や資格取得のためのスクール・通信教育の斡旋や、資格取得奨励金制度などにより、社員一人ひとりの 自己啓発をバックアップしています。

  ・通信教育の斡旋、受講料補助
  ・資格取得奨励金制度